福利厚生/制度
経営理念に掲げる「みんなの胸を膨らませる」の”みんな”はお客様だけではありません。一緒に働いてくれるスタッフに関してもです。働きやすい社内環境作り、そしてパフォーマンス向上に繋がる仕組みを行っています。「いまが、今までで1番楽しい」と思えるような素敵な環境創りを実践していきます。
成長支援
経営理念に掲げる「みんなの胸を膨らませる」の”みんな”はお客様だけではありません。一緒に働いてくれるスタッフに関してもです。働きやすい社内環境作り、そしてパフォーマンス向上に繋がる仕組みを行っています。「いまが、今までで1番楽しい」と思えるような素敵な環境創りを実践していきます。
教育支援制度
業務命令による資格の取得にかかる費用、セミナー費を会社が負担する制度です。また業務命令による資格取得後に合格報奨金、資格手当等の支給有。
新商品・新事業提案制度
新しくこんなことをやってみたい!こんな商品を作ってみたい!など新しいアイディアを提案して提案書、企画書を提出、そこから会場合によってはプレゼンテーションを行っていただき、採用/不採用を決定いたします。採用の場合、プロジェクトの責任者をお任せいたします。また報奨金を支給する制度です。
あなたのアイディアが商品化されるかも！
書籍購入支援制度
ビジネス書・自己啓発本・技術書など、スキルアップ・ナレッジ習得し、”成果に繋がる”書籍の購入を支援する制度です。
書籍を上限5000円/月まで購入いただけます。
ワークライフバランス
経営理念に掲げる「みんなの胸を膨らませる」の”みんな”はお客様だけではありません。一緒に働いてくれるスタッフに関してもです。
働きやすい社内環境作り、そしてパフォーマンス向上に繋がる仕組みを行っています。
「いまが、今までで1番楽しい」と思えるような素敵な環境創りを実践していきます。
慶弔見舞金/慶弔休暇制度
従業員本人やその家族の慶弔事について、お祝い金やお見舞金を贈る制度です。
また、慶弔休暇を1日取得できます。
時差出勤/
時間休暇制度
体調不良等による通院（怪我、持病も含む）・市、区役所関係の用事の場合、４パターン時差出勤から勤務時間を選択できる制度です。（要事前申請)
社内の意見で新しい制度も随時追加中！
INTAVIEW
社員インタビュー
自分のアイデアで新規事業を作り、育てていく。TENBURGERには、社員全員にそのチャンスがあります。
誰もが、ランクアップの将来を担っていく一員だということ。「お客様を感動させたい！」「あの人の悩みを解決したい！」自分の中に芽生えた思いを実現するために、日々邁進している社員の入社の経緯、考え方やTENBURGERでの経験をご紹介いたします。
